为聚焦新员工成长需求，通过“新老对话”助力新员工快速融入团队、明确发展方向。10 月 18 日，中冶京诚赛瑞斯事业Ⅲ部举办2025级“新锐班”职业规划座谈会，部门2025届全体新锐员工参与，并邀请2024届优秀新锐代表到场分享经验。

活动现场，事业Ⅲ部副经理杨帆结合公司发展历程中的关键节点，系统梳理了业务布局与核心优势，并重点解读公司“家文化”的深层内涵，让新员工切实感受到团队的温暖，为后续融入打下情感基础。交流环节氛围热烈，2025届新员工依次分享入职以来的感触，2024届优秀代表则结合自身一年的工作经历，从任务拆解、沟通技巧、问题解决等实操层面，传授实用工作心得，还针对新员工提出的困惑逐一解答。

在专业点评环节，部门导师团从“工作能力”、“学习能力”、“工作状态” 三个维度，对新员工的发言进行细致点评。同时，导师们还分享了过往带徒过程中的典型案例，为新员工提供可参考的成长路径。事业Ⅲ部副经理高革青则全程关注每位员工的发言，针对不同岗位新员工的特点，逐一补充行业前沿动态、岗位能力要求等延伸内容，让点评更具针对性。此外，导师及事业部管理人员还结合每位员工的教育背景、岗位需求，量身给出发展建议，包括学历提升的方向、职业资格证书的报考优先级等，为新员工提供具体的行动指引。

事业Ⅲ部经理张国治鼓励新员工，要结合自身优势找到适配的成长路径，工作中难免遇到挫折，既要学会通过合理方式释放压力，更要主动提升抗压能力。 

此次座谈活动不仅让新员工深入理解了公司的使命、愿景与价值观，更清晰了个人在团队中的角色定位与工作期望，掌握了与同事高效协作的方法。大家纷纷表示，将把此次座谈的收获转化为后续工作的动力，为个人成长与部门发展共同努力，也为未来在赛瑞斯的长期发展奠定了坚实基础。