2026年1月6日、7日，中冶京诚赛瑞斯召开2025年度干部述职考评会。公司党委管理干部紧密围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、落实京诚公司及赛瑞斯年度重点工作目标，特别是聚焦“增效年”主题，结合履职情况，就年度重点工作完成情况、工作亮点和工作思路等方面进行述职。赛瑞斯党委书记、总经理曹雪松出席会议并讲话。会议由公司人力资源部经理张昊新主持。

曹雪松对全体干部在 2025 年的辛勤付出与显著成绩予以充分肯定，并代表公司党委、公司向大家致以诚挚的感谢。他强调，干部述职考评不仅是对个人年度履职情况的全面总结与公开晾晒，更是搭建起干部之间交流互鉴、取长补短、共同提升的重要平台。他指出，过去一年，面对复杂严峻的外部形势和艰巨繁重的改革发展任务，公司全体干部牢记央企使命、勇挑发展重担，以敢打硬仗、能打胜仗的拼搏精神攻坚克难、锐意进取，恪尽职守、真抓实干，有力推动公司各项重点工作落地见效，为企业践行国家战略、实现提质增效作出了重要贡献。

曹雪松强调，在当前的市场环境下，对干部的能力素质要求不断提升。赛瑞斯干部队伍必须持续加强政治素养、更新思想观念、提升履职能力。他提出三点要求：一是全体干部要以复盘总结强本领，以前瞻谋划谋新局，切实提升岗位履职的系统性与主动性，筑牢干事创业根基；二是公司持续完善考核评价体系，以规范、客观、严格的考核机制，实现考核结果与绩效激励深度绑定，激发全员奋进动能；三是各事业部要立足自身优势、正视差距不足，主动对标先进、互学互鉴，凝聚协同发展合力，为公司高质量发展注入强劲动力。

回首 2025 年，赛瑞斯人栉风沐雨、砥砺前行，取得的成绩值得肯定，存在的短板更需正视。展望 2026 年，全体干部职工将在公司党委的坚强领导下，凝心聚力、同频共振、携手奋进，奋力谱写公司高质量发展的崭新篇章。

述职会以现场+视频会议方式召开，公司领导班子成员、全体干部、优秀员工代表参加会议。