为促进新锐职业发展路径规划，帮助新锐在赛瑞斯更好地成长成才，1月22日，中冶京诚赛瑞斯组织“新锐班235培养计划”座谈会，事业Ⅲ部经理张国治、咨询事业部经理梁允萍、事业Ⅰ部副经理吕阁、事业Ⅱ部副经理许传强、造价事业部副经理陈丽、人力资源部经理张昊新及各届新锐代表共二十余人参加了此次座谈会，会议由人力资源部赵晶主持。

座谈会上，赵晶向大家介绍了235培养计划的整体框架和举措规划。235培养计划是指进入新锐班的优秀应届毕业生两年专业独立、三年成才、五年成将的三阶段培养规划，通过“选拔-培养-再选拔-再培养”的模式，不断挖掘新锐班学员的内在潜力。新锐代表们纷纷结合自身入职后的成长经历进行发言，他们分享了自己在工作中遇到的挑战和收获，表达了对未来职业发展的思考与期待，并对235计划的实施提出了想法与建议，大家敞开心扉、充分交流，气氛轻松活泼。

参会领导们认真聆听了新锐们的心声，与新锐代表进行互动交流，结合自身成长经验，对235培养计划的执行和新锐们的个人发展提出宝贵建议，希望新锐们提升自驱力，充分依托235培养计划明确发展方向，夯实基础、稳步前行。

最后张昊新表示，本次座谈集思广益、收获颇丰，会后人力资源部将认真梳理大家提出的意见建议，进一步细化235培养计划的具体实施步骤，希望新锐们重视职业规划，主动沟通、积极反馈工作中的困惑和问题，公司将持续关注新锐群体，完善青年人才培养体系，助力新锐能力提升与全面发展。