1月23日，中冶京诚赛瑞斯召开了2026年第一季度招聘例会。各部门经理及部门招聘负责人通过线上、线下相结合的方式参会，会议由人力资源部经理张昊新主持。

会上，人力资源部招聘主管刘颖敏围绕2026年招聘计划及实施规划进行了详细汇报。

在社招方面，同步并细化了全年的社招的审批规划，将总监理工程师岗位的招聘确定为核心任务，以支持公司投标工作及业务发展需求。同时，对社招面试流程进行了系统性优化，确保所有社会招聘动作在系统内完成全流程闭环管理与记录，从而提升招聘效率与数据管理的精准度。

在校招方面，2026年公司将坚持“质量优先”的原则，对招聘规模进行了适度压缩。针对2026年春季招聘，公司将优先保障核心业务部门的人才需求。同时，激励已成功吸纳985、211高校毕业生的部门，积极展开内部推荐，借助优秀学子的口碑效应，吸引更多优秀人才加入。

在内推政策方面，人力资源部内推机制进行了调整和升级。内推岗位涵盖了总监理工程师、专业监理工程师及优秀毕业生等多个层级。在激励措施上，将根据被推荐人的学历、资质等级及工作年限等因素，进行综合判定并给予现金奖励。内部推荐的方式也更多元，员工可通过登录门户网站或扫描二维码生成专属分享链接进行推荐，也可直接将被推荐人的简历提交给人力资源部招聘组。

会议的最后，人力资源部经理张昊新提出了几点建议：

一、进一步强调总监理工程师岗位招聘的重要性，各部门及事业部须高度重视，加大推荐力度，确保关键岗位人才迅速到位；

二、继续坚守校招“控量提质”的方针，并将其作为当前及未来一段时间内的重点工作。下一步要着重于学生的全面培养与长远发展，为公司储备更多优秀后备人才。

此次招聘例会的顺利召开，标志着2026年招聘工作全面启动。未来，赛瑞斯将以更加灵活高效的招聘策略、更加完善的内推机制，广泛吸引优秀人才加入，为公司的持续发展注入强劲动力。