为深入落实公司《2026年合规培训实施计划》，夯实人力资源管理规范性，切实提升用工合规水平与职称评审工作成效，7月28日，北京赛瑞斯组织召开招聘、入转调离及职称评审合规培训。培训采取线上线下相结合方式，各部门、事业部秘书、招聘负责人及职称评审工作对接人参会。本次培训由人力资源部招聘主管刘颖敏主讲。

本次培训是人力资源部作为职能管理部门落实“每月一部门、轮流主讲”合规培训要求的具体实践。此次培训聚焦招聘环节合规、入转调离的法律风险管控、退休返聘新政策及职称评审工作四大重点领域，系统梳理了相关法律法规、制度要求及合规风险点，确保培训内容具有针对性与实用性。

在招聘合规方面，培训强调了面试官作为企业对外展示形象的“名片”，必须严守职业操守与法律底线，严禁任何形式的地域、性别、学历歧视，坚决杜绝承诺无法兑现的虚假宣传行为。同时明确要求，面试前需充分熟悉候选人简历，面试中做到客观评估综合素养，面试后严格保密候选人个人信息，切实维护招聘全流程的公平性、专业性。

在入转调离合规方面，培训讲解了试用期管理的关键节点、劳动合同的终止与解除的管理。并针对7月1日起生效的超龄人员返聘新政策，向各部门、事业部作出针对性风险提示，建议各部门、事业部审慎评估返聘需求，合理防控用工风险。

在职称评审工作方面，培训突出“前置审核、格式统一”的原则。要求各部门、事业部切实履行初审主体责任，确保职称申报材料的规范、完整。

本次培训既是一次合规管理的“提醒课”，更是一次业务能力的“充电课”。下一步，人力资源部将持续以合规促发展、以规范强根基，为公司高质量发展提供坚实的人才保障与制度支撑。